足球经理2019怎么进行临场指挥足球经理2019临场指挥详解

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在足球经理2019中，很多时候玩家需要在比赛中做出临场指挥，很多玩家对临场指挥不是很了解，今天小编为大家带来“zzqcloud”分享的足球经理2019临场指挥的详解，希望能够帮助各位玩家。

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临场指挥详解
一.重视教练组会议和球探报告
A教练组的能力往往决定你开赛前的准备，而这些准备工作往往能给你的球队带来开场就会占据主动的机会。
1.比赛节奏的调整(快与慢)；2.后防线的位置(是否压上)；3.比赛时的场地宽度(宽或窄)；
B球探报告
你的球探会给你一些建议，比如对手的伤病情况，出席情况，当然最重要的是一些比赛场地的细节，他们会为你提供一些参考，如他们的场地情况，确定了你的球队的传球细节。
二.赛前阵容的选择
1.当然阵容的选择是你的责任，尽量让你的队员如鱼得水。阵型也要考虑下攻防兼备。
2.当你的球员在最近五场的表现非常差劲时，你应当谨慎地使用它在关键的比赛中，特别是那种你很难占上风的比赛。
3.隐藏属性的必要性
这可以让你更加方便的了解一名球员的个性以及在大赛中的发挥好坏。当你面对一场生死大战的时候，选择一名决心较高而且大赛发挥出色的球员更加的稳妥。
4.一般来说队伍指令和球员指令都不用作调整，默认的就好，只要根据他的球员属性合理给他定位就行，当然像远射只有个位数的队员，把他的远射关了吧，头球好的队员可以设置为抢前点啊什么的，帮着防自己的角球也可以的。
三.进入比赛
1.针对性设置
比赛之前你需要在针对性设置那里进行调整(强烈建议最好使用助教建议这个选项) ，另外到了比赛中，当你的助理教练反馈战术时，说到对谁谁加紧逼抢什么的，你立马暂停比赛，进入战术面板，然后选择针对性设置，再使用一次助教建议，他会自动为你设置好针对该球员的设置。
2.训话
训话是一项非常重要的环节(当然我更倾向于中场休息时的训话，那时的作用要更明显些) ，助教的建议还是比较不错的，当然对于个别场次的训话，则要格外小心，训话可能成为一把双刃剑，比如在主场对弱队，要更加强硬些，像告诉他们一定要赢下比赛，这样的效果可能会给球队带来更大的鼓励，而训话的艺术还在于平时对于你球员的了解，比如他们打弱队时，使用什么样的训话拿下比赛场次更多，使用什么样的训话打赢强队更多，都是需要玩家细细琢磨。
3.心态
其实只要是豪门，队员一般都很强，我都推荐标准心态开局，然后在比赛中根据场面合理调整。

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四.比赛开始
1.推荐开着助教建议和球员评分两项窗口，并且将比赛细节设为关键；
2.比赛画面
一. 出现的情况：
我方优势明显：选择性暂停，
比赛刚开始你的球队就开始大举进攻，而且多次2d/3d画面显示你的球队进攻对手球门，这时你的球队占优是因为你的球队在比赛准备工作上做的非常充分，第一选择是继续保持，第二选择是对助教的建议作出回应，比如我们的队员射门很多，但大部分都是远射时，可以回应为将球调入禁区。
A.很幸运，你的球队率先领先(不要得意，先看看助教的建议，他们会对你的优势劣势作出评估，这些对策之后会给出全面的答复)
B.md,总是不进球，看看你的球员进攻时是否总是以远射结束进攻，或者球员的射门总是比较被动(这些对策放到后面)
双方互有攻守：可以暂停，对助教的建议作出回应
对方全面占优(画面2词以上出现对方进攻，而且我方没有在对方进攻后做出反击)：赶紧暂停，布置战术。
二.对策
我方优势明显
A 进球-------------可不许做出调整，抑或看助教建议
B久攻不下----------------暂停--------微调--------------------比如 1.拉开边路 2.向前推进等
助教可能的建议-----A我们的队员射门很多，但大部分都是远射-----------将球调入禁区
C画面呈现对方围攻我方时-----------------立即暂停------微调------------比如 1.往边路解围 2.传脚下球 3.全力逼抢 4.增加中场抢断(核心思想是将本方中场防守球员的数量增加，比如两名进攻型中场，可将稍偏防守的球员设置成抢球机器，先稳定住局面) 5.换人--------将发挥失常球员换下(换人的技巧也在后面有所总结) 6.两球员位置对调(特别是中场中路两名球员) 7.边路球员得分较低，特别是边锋，或边前卫---------将两名球员设置为内锋或不传中改为内切 8.其他设置有很多种选择，可根据场面进行调整，上面说的是共性问题
助教可能的建议-----A传球不好-------传脚下球。
B控球不好-------保持控球
C抢断不好-------保持距离
D其他 -------后有总结
D进球了怎么办 1本方进球参考A
对方进球
I 参考C
II某位置球员发挥欠佳-------可考虑换人或留到中场休息，看具体表现
III整体发挥失常---------------千万不要盲目更改心态，心态的调整很有可能带来的是再次失球可以参考C并且谨记若你的球队实力明显处于劣势这时稳固防守要好于盲目进攻
三.充分利用好中场休息
训话--------对某位置球员表现不好进行训话，可选择证明自己，或相信你等；
前锋浪费机会相信你或你可以改变场上局势；
战术调整--------对方可能在中场休息时的有所调整这时针对性设置也尤为关键；
心态的把握-----心态处理的恰当比拥有几名出色球员还要有用；
本方领先，对方下半场会反扑，可将心态设置降一档，或保持不动；对方领先，若本方优势明显，可设置心态升一档或不变，本人推荐不变，要看下半场比赛局势再定不迟。
中场休息到第55分钟很关键，那些表现不好或者前锋浪费机会的局面是否得到改善。
若未改善---拿下，换人，你会发现本方在换人后进攻局面有所缓解，这说明电脑对你的调整做出了正面的回应。
本方进攻局面加大，且有威胁射门和进攻增多时，心态升一格(主要用于打平的局面或落后的局面)；本方仍然无法控制住局面，暂停做调整，换人或参考对策中的C 。

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五.设置的原理
你的设置调整时正确的，那么他会在画面上得到体现，反之亦然。
会被判定为正确的有：
(1)换下有严重失误或者评分特别低的球员；
(2)作出正确比赛心态调整，在合适的时刻选择合适的心态；
(3)针对对方某名威胁球员做出正确的遏制；
(4)选择了正确的进攻方向，比赛节奏，比如走中路或走边路;积极推进还是控制球。这需要根据对方弱点和本队球员来调整，比如本队边路球员评分都很低，那说明对方边路防守相当好;我方前锋拿不到球，评分很低，那说明对方中路的DC防守能力非常强；
(5)在比赛后期换下体力明显透支的球员，当球队大部分球员体力透支时比较容易在比赛最后阶段丢球；
(6)在比赛后期领先时选用防守心态；
会被判定为错误的有：
(1)换下本队表现较好的球员(大比分领先时影响不明显)；
(2)在领先时早早的选择防守心态；
(3)在比赛早期，落后时就发疯似的让全队全力进攻；
(4)对球队阵型大规模调整，这会让你的球员无所适从；
(5)选择了错误的进攻方向和比赛节奏。
六.总结
如果抢断不好，保持距离不要逼抢；
如果抢断好就逼抢对手；
如果黄牌少就动作大一点；
如果黄牌多就动作小一点；
很难控制球就保持控球；
控球好就向前推进；
射门大都远射就做球进禁区；
很难有射门机会就有机会就射门；
传球不好就传脚下球；
我们跟着别人的节奏走，把心态调为进攻心态看看。

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七.换人的信号与策略
当然根据上面的经验你已经可以灵活的掌握什么时候该调整什么时候改静观其变了，不过换人的作用也不要与一次中场的训话或临场的指挥。
信号一：当你落后，并且该位置球员发挥极为糟糕的情况下，特别是5分一下那种，赶紧换掉，不过中场休息时候给与一定的鼓励，下半场还是不好再换人也不是为一个好的策略。
信号二：你的前锋队员如果发挥欠佳，特别是面对好机会把握不住的时候，最好到中场休息的时候给与鼓励，如果在55分钟的时候仍然不见起色。
信号三：对于教练组建议的再次重视，他会告诉你最好在什么时候换人，往往你的战术教练在每次的会议上会提醒你最好在多少多少分钟的时候换人，这样的建议请牢记，到比赛的时候利用你领先或者想保平的情况下，如果你落后，请参考信号一和信号二。
信号四：换下体力不足的队员，助教会给你一些建议，请及时换人，特别是要保住现在的成果的情况下。

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